第五十章 “996”和“715”工作制2 (第2/2页)
　　
　　李数数站起来说道：“我说的不遵守公司的规定，只是不遵守公司的细小规定，而不是去违反公司的重大规定的，如上班迟到一会儿，工作期间做其他和公司无关的事情，下班提前一点时间离开等，各位同学选择同样的方式也是这样考虑的吧。我自己已经高质量地完成了公司的工作，我违反的规定都是非常小的事情，对整个公司来说没什么影响的，公司的很多领导和高层也经常违反这些同样的规定，甚至有些公司领导就来公司转一下就走了，或者一周就来公司一两天而已，却没有敢对他们说违反了公司的规定。凭我为公司的所做贡献，我只是想拥有同等的不受约束的权力而已。如果公司要严格对我执行公司的规定，我就有理由向公司上级反映，公司总要给我一个好处，是提高我的待遇呢，还是默许我也享受公司高层同等的权利呢？如果我选择消极工作，公司的领导和高层会看不见你的工作能力的，你就可能继续受到公司的不公正对待，而你还没有反抗的筹码，你最后就只能选择离开公司这一条途径了。各位同学自己可以仔细想一想，我说的是不是非常有道理的。”。
　　
　　赵启学说道：“李数数同学说得非常有道理的，如果我以后遇到这种情况，也有非常大的可能采取这种做法的，当然也要根据公司的实际情况选择正确的应对的方式，不能因为一件小事就采取对抗公司的行为。话说回来，我们继续讨论公司为什么要实行‘996’和‘715’工作制，请有想法的同学继续发表自己的观点。”
　　
　　唐糖站起来说道：“我们不考虑资本家为了最大赚取利润的因素出发，只考虑从一个企业的不同岗位的员工来讲，刚才李数数同学已经将这个原因讲了出来，不知道各位同学注意到没有。一个企业有各种不同的岗位和岗位对应的相关职位，以及公司的领导高层，即使他们都按照企业规定的时间进行工作，但是他们的实际工作时间是非常不同的，工作的时长存在巨大的差距。对同一部门来说，越是职位低的员工，他们的实际工作时长就越长，职位越高的人实际工作时长越短。职位低的员工一般都是工作的实际执行者，而职位高的员工一般是工作的分析和决策者，他们很少参与实际的工作的，他们一般是根据下层员工的执行结果来进行分析，然后作出合理的决策。职位高的员工他们所花的时间与具体的执行的员工有非常大的差距，有可能底层的员工需要工作几个小时、几天，而职位高的员工可能几分钟、十几分钟就能分析出结果了。”